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Modèle demande congé sans solde

Vous devez d`abord rédiger une lettre (ou, plus généralement, un courriel) à votre superviseur direct demandant une réunion pour discuter si et comment vous devriez demander un congé d`absence. Identifiez-vous et la position actuelle que vous détenez. Dans les grandes entreprises, il est important de donner une brève description de votre emploi parce que la personne qui examine votre demande peut ne pas vous connaître. Incluez des informations telles que lorsque vous avez commencé avec l`entreprise et quel est votre taux de rémunération. Prendre une décision avant d`aborder le sujet de ce que votre prochain déménagement sera si votre demande est désactivée. Un jour où les choses semblent à peine fonctionner avec toutes les mains sur le pont, une demande de congé ne trouvera pas un public réceptif. Soyez tact et patient. Oui, il est important de fournir autant de délais que possible, mais vous devriez également être stratégique sur le meilleur moment pour faire connaître votre demande. Une fois que vous avez assisté à cette réunion avec votre superviseur, le suivi de la conversation avec une demande écrite pour un congé d`absence. Cela ira dans votre dossier personnel, afin d`initier le processus formel de congé d`absence et de fournir la documentation afin que votre congé puisse être approuvé. Selon le département du travail des États-Unis, la loi FMLA couvre les employés qui ont travaillé pour leur employeur pendant au moins 12 mois; ont travaillé au moins 1 250 heures au cours de l`année précédant le début de leur congé; et travailler à un endroit où au moins 50 employés travaillent à l`endroit ou à moins de 75 milles de l`emplacement.

6. Planifiez une rencontre en face-à-face avec votre patron à un moment où il ou elle est moins stressé si possible. Si vous demandez un congé lorsque votre patron se sent submergé, il ou elle peut vous donner un droit-out “aucun moyen.” La Loi de 1993 sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) (loi publique 103-3 du 5 février 1993) prévoit que les employés visés ont droit à un maximum de 12 semaines de congés non payés (CNP) au cours d`une période de 12 mois pour certains besoins familiaux et médicaux. (Voir 5 CFR partie 630, sous-partie L.) Cette lettre est une demande formelle de congé, pour donner suite à notre réunion d`hier. Comme nous l`avons discuté, je voudrais demander un congé d`absence du 1er avril au 30 juin 20XX. Écrivez la durée exacte du temps que vous demandez un congé non rémunéré. Si vous n`êtes pas positif au sujet de votre date de retour, vous devez toujours demander une durée spécifique, puis notez que vous réexaminerez votre capacité à travailler à ce moment-là. Avez-vous besoin de prendre un congé d`absence du travail? Si c`est le cas, il est important de mettre votre demande par écrit, à la fois à des fins de documentation et de rendre plus facile pour votre gestionnaire de comprendre ce que vous demandez.

Il est important de demander votre congé de la meilleure façon possible. Les directives suivantes vous aideront à rédiger une demande qui est efficace, professionnelle et prévenant. Avant de soumettre une demande, assurez-vous de vous familiariser avec les politiques de congé d`absence de votre entreprise. Vous devriez également avoir une explication bien pratiquée sur la main. 10. Planifiez vos finances avant de déposer votre demande. Assurez-vous que vous pouvez payer vos factures sans le cash-flow normal de votre travail. Vous serez généralement en mesure de retirer une demande de congé pour des raisons financières, mais vous devriez éviter l`embarras si possible. 9. Indiquez une date de fin, si possible dans votre situation, afin que votre superviseur ait le confort de savoir quand vous revirerez. Votre demande sera probablement aller plus beaucoup mieux si vous pouvez fournir une idée de quand vous allez revenir.

Même si vous ne pouvez pas fournir une date exacte, il est toujours préférable de donner à votre employeur un calendrier général de combien de temps vous vous attendez à être parti. Avez-vous besoin de demander un congé pour une raison différente? Examinez plus d`exemples de lettres demandant un congé de travail pour diverses raisons. Assurez-vous d`adapter votre lettre à votre situation personnelle et professionnelle, ainsi qu`à la politique de congé de votre entreprise.